本报讯（张龙记者任露潇）近日，平武县劳动人事争议仲裁院与县总工会劳动争议人民调解委员会，依托“仲裁+工会”联动联调机制，成功化解某食品公司欠薪、某水电公司工伤赔偿两起群体性劳动争议案件，切实维护了劳动者的合法权益。

    针对平武地处偏远山区、基层治理难度大的特点，平武县劳动人事争议仲裁院与县总工会调委会创新构建诉调对接快速反应机制。双方成立联合工作专班，通过案情研判联席会议，制定“分级分类调解方案”，实现矛盾纠纷精准化解；推行“双线并进”工作法，县总工会调委会建立劳动者维权台账，开展“一对一”政策解读与情绪疏导，仲裁院组建企业约谈组，宣讲《劳动法》等法规，讲解违法后果；同时建立重大争议预警机制，对可能引发群体性事件的苗头问题动态监测，提前介入，将纠纷解决在萌芽状态。

    在完成前期普法宣教、企业约谈等工作后，联合调解组把握调处时机，组织现场调解。调解中，严格遵循标准化流程，阐释劳动报酬支付标准、工伤待遇核算规则，明确争议焦点；采取“背靠背分头调解+面对面协商谈判”方式，解析工资核算、工伤认定等核心问题，消除双方认知分歧；按照“现场确认-文书制作-司法确认-履行监督”流程，48小时内完成仲裁调解书制发、送达，并跟进款项履行，确保了25.6万元争议劳动报酬和工伤保险待遇赔偿金全额兑付。

    此次联动调解，充分发挥仲裁专业性与工会群众性的协同优势，实现矛盾纠纷“一站式接收、一揽子调处、全链条解决”。平武县劳动人事争议仲裁院相关负责人表示，该机制整合行政调解与人民调解资源，缩短争议处理周期、降低劳动者维权成本，为构建和谐劳动关系提供了样本。目前，平武正将该机制向工业园区、乡镇基层延伸，扩大劳动争议多元化解网络覆盖范围。