730多个日日夜夜，两年的青葱时光。转眼间，绵阳科技城人才发展集团“两周岁”。
每个重要时间节点背后，都蕴藏着一段历史。它不仅连接过去与未来，也将现在标注成意义深长的瞬间。
探寻绵阳科技城人才发展集团发展轨迹发现，人才工作步履不停。两年来，绵阳科技城人才发展集团深入贯彻“人才兴市”战略，以创新驱动为核心，以市场化运作为抓手，深化现代人才发展体制机制改革，推进科技人才专营服务机构建设，加速向建成西部领先、全国一流的大型现代国有综合性人才发展集团迈进。
□ 李桥臻 郭若雪 文/图
高位起步
以市场化手段赋能绵阳人才事业高质量发展
党的二十大报告指出，要深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。
在城市之间人才竞争日趋激烈的情况下，如何脱颖而出？绵阳，给出了自己的答案——深入实施“人才兴市”战略，成立绵阳科技城人才发展集团。
科技、人才、创新三位一体，其中人才起着关键作用。为此，在原教投集团基础上改组成立人才集团，这是绵阳实现高水平打造“近悦远来”人才新生态的创新之举，也是地方政府产业转型升级的重要抓手，更是实现人才引领驱动、支撑新时代绵阳高质量发展的长远之计。
坚持党的领导是人才事业取得成功的根本保证。绵阳科技城人才发展集团作为“二十大”后成立的全国首家国有人才集团，自筹备到组建再到运营，始终坚持强化党的建设，持续深化“服务人才创新发展”党建品牌内涵，细化落实“提质创优年”25项重点任务，明确加强基层党组织建设实施路径。
念好“人才经”，奏响“发展曲”。绵阳科技城人才发展集团聚焦主责主业，编制人才集团中长期战略发展规划，明确人力资源综合服务、人才协同创新平台运营、人才创业投资、人才综合配套服务、人才教育培训服务五大业务板块，着力打造“人才+科技+金融+服务”全链条全周期服务体系。
绵阳科技城人才发展集团持续推动集团深化改革，引入第三方头部咨询机构推动集团市场化运营体系及薪酬绩效考核机制改革，提升内部竞争意识；通过市场化选聘2名职业经理人，在全国范围内公开招聘21名人力资源、市场营销、大数据、法律等专业人才，强力拓展市场；集团内部通过公开评审选拔出19名集团内训师，推动人才培养从“自然成长”到“引领成长”，锻造人才铁军，为转型发展提供硬核支撑。同时，深入开展内控制度“废改立释”工作，强化企业合规管理和风险管控。
“作为一种新型人才发展运营模式，绵阳科技城人才发展集团可谓应时代所需而生，将在服务全市人才发展战略布局、提升人才资源配置效率、服务地方经济社会发展中发挥重要作用。”绵阳科技城人才发展集团党委副书记、总经理廖昭宏表示，“两年来，我们深入贯彻‘人才兴市’战略，聚焦做大人才总量、扩大高端人才增量目标，有效促进全市人才发展的管理集约、资源集中、服务集成，奋力推进科技人才专营服务机构建设，以高质量人才工作服务支撑新质生产力发展。”
塑造品牌
以“上门引才云上送编”为媒向世界发出绵阳声音
功以才成，业由才广。日前，在第三届“科技城人才日”活动上，公布了一组数据：发布“人才十条”以来，绵阳已累计兑付人才政策资金6.29亿元，建成拎包入住人才公寓5000余套，发放科技城人才卡1800余张，全市人才总量达到91.68万名。
数据背后，是一张与绵阳科技城人才发展集团业务路径有关的“人才招引”地图——
北上，带着2000余个岗位走进沈阳、大连、长春、哈尔滨、济南等地，推介绵阳发展机遇和人才政策制度环境，为广大学子择业绵阳搭建“一站到岗”的综合应聘服务平台。
南下，奔赴广州、深圳等全国在校大学生相对集中的城市，伸出揽才“橄榄枝”，邀请大家选择绵阳、加入绵阳，共同铸就人生梦想。
人才与绵阳“双向奔赴”，根源在于“所学”与“所用”之间的精准匹配，才能成就彼此，实现高端人才和基础人才同频共振，引进人才和本地人才比翼齐飞。
双向奔赴，欣欣向荣。围绕全市重点产业人才需求，绵阳科技城人才发展集团打通链入160所重点高校就业信息库，绘制产业与专业匹配图谱，按图索骥、寻聘专才，连续两年承办“科技城人才日”活动，组织“‘科技’绵阳‘城’纳贤才”赴外招才引智活动100余场次，开展“科技城实习生计划”，拓展高校“朋友圈”，开展“人才嘉年华”，筑牢在绵优秀人才“友谊圈”。
上门招引，赋能发展。成立人才服务队，上门开展全市重点企业（项目）高层次和急需紧缺人才需求摸排，配合市委组织部诚聘139名科技城招才引智大使“以才引才”，助力重点企业新引进电子信息、航空航天等领域领军人才50余名，真正实现“产业出题、政府立题、人才破题”。
11月8日-9日，绵阳市2024年下半年事业单位招才引智第二批招聘活动在北京举行。此次活动是事业单位招聘首次采用线上面试形式进行。整个招聘流程，绵阳科技城人才发展集团提供技术支撑和考务服务，绵阳带编优质岗位通过“云上送编”这一创新手段不仅为考生提供便利，更为绵阳人才引进注入活力。
绵阳科技城人才发展集团秉持着“专业、敬业、用心、创新”的企业价值观，通过一场场“‘科技’绵阳‘城’纳贤才”招才引智活动，不断追求卓越、精益求精，成功塑造了“科技城实习生计划”“人才嘉年华”“科技城人才日”等服务品牌，向广大人才朋友和用人主体传递对客户需求的不懈追求，以求赢得客户的信赖与支持。
建圈强链
以专业服务营造“近悦远来”人才发展生态
绵阳科技城人才发展集团成立后，迅速找准自身定位，在服务党委、政府开展人才引进、人才服务工作中积累经验，形成引才、育才、用才、留才工作闭环，努力营造最优“营智环境”。
立足绵阳，辐射全国，构建“人才+科技+金融+服务”全链条全周期服务体系，这是绵阳科技城人才发展集团的初心与使命——
响应绵阳之需，聚合科技创新。绵阳打破地域限制链接全球创新资源，创新成立“云上大学城”“云上科技城”。作为运营单位，绵阳科技城人才发展集团精耕科创项目成果转化服务，持续推进“云上两城”扩容提质，深入开展“招院引所”行动。目前已入驻上海交通大学、中国科技大学等33所知名高校；浙江大学、四川大学、中科院等35个国内外顶尖团队。
创新人才金融服务。自2023年集团组建首期规模3亿元的科技城梧桐引才基金以来，共储备101个人才项目。11月7日，围绕促进人才链创新链产业链资金链深入融合，在第三届科技城人才日上9个人才项目集体签约，拟投资金额达5500万元。
做优人才安居服务。对标全市加快建设1万套人才公寓目标，坚持“安全、环保、实用、美观”标准，在中心城区、产业园区等加快筹建拎包入住人才公寓，首批投入3.87亿元建设管理500套高品质、示范性人才公寓，打造人才安居无忧新样板。
做实人力资源综合服务。建设科技城人才网，系统集岗位发布、简历筛选、笔试、面试、测评、背调等招聘环节为一体，全方位为就业人群、企业HR、科创项目主体提供线上服务，不断提高人才招引精度、加大人才培养力度、拓宽人才来源广度。科技城人才网上线以来，高效服务绵阳人才引进工作，仅从绵阳市2024年下半年第二批次引进事业编制人才公开考核招聘（成都场、北京场）报名、通知、面试等提供技术服务来看，服务人数就达1500余人次。带着探索新质生产力发展“绵阳路径”的使命，10月22日，绵阳科技城人才发展集团在深圳承办了中共绵阳市委组织部2024年绵阳市高层次人才研修考察活动，通过现场参观、结构化研讨等课程，24名在绵国防科工单位、重点企业等人才代表结合工作实际，谋产业发展对策，议新质生产力动能。两年来，绵阳人才集团承办各类人才培训100余场次，服务市内外50余家单位，提供人才培训服务20732人次。
心有所向，路必不远。
站在奋勇前行的新征程，绵阳科技城人才发展集团将继续深入贯彻“人才兴市”战略，以科技为根、以人才为本，海纳百川、兼收并蓄，走出一条人才工作市场化的“科技城路径”，为加快建设中国科技城、全力打造成渝副中心注入源源不断的动力。
