□ 叶亮亮 记者 彭紫薇

    近年来，盐亭坚持人才引领发展的战略地位，通过带编引才、引育留才、人尽其才，持续激活招才引智“强磁场”，为推进盐亭高质量发展提了供坚实的人才支撑和智力保障。

    带编引才 破解人才引进瓶颈

    今年以来，盐亭先后前往武汉、重庆、西安、苏州、合肥等地的高校，引进全日制硕士研究生107名。为引进亟需短缺人才，盐亭出台了各种优惠政策。

    “带编进校”成为人才招引最具诱惑的一招。自2022年以来，盐亭坚持“编制可用尽用、人才需引尽引”原则，积极推行带编进校“上门引才”、关口前移“订单引才”、乡情感召“以才引才”、产才融合“集聚人才”，推动招才引智工作驶入“快车道”。

    聚焦引进高层次人才、推进产学研合作和科技成果转化，发挥盐亭县高端人才服务中心编制“蓄水池”作用，打破编制固化、部门“私有”等思维，精简回收、空置未用的175个事业编制全部放入“编制池”，为广大英才投身盐亭搭建桥梁纽带。

    “在西南石油大学、四川化工职业技术学院等6所高职院校，开设能源化工等专业‘定向培养班’，为建设百亿级能源化工产业基地提供人才支撑；采取柔性引才方式，与中南大学合作成立新能源产业研究院，与西南石油大学建立天然气综合利用产业研究院，与四川农业大学建立梓江鳜鱼养殖科技小院……”盐亭县高端人才服务中心副主任林明远如数家珍。

    引育留才 打造人才集聚“强磁场”

    前不久，绵阳市2024年招才引智活动走进武汉大学，毕业于武汉大学的盐亭县工信局高层次人才冯文佩作为校友代表进行了交流发言。“盐亭的人才引进政策非常优厚，无论是酒店式拎包入住的人才公寓，还是安居补助、定期组织的各项联谊活动等，都极大地激发了我在盐亭干事创业的热情，欢迎各位校友来盐亭发展创业。”冯文佩说。

    从《盐亭县加快集聚创新人才十条政策措施》《“嫘祖故里英才集聚培养行动”实施办法》等一系列人才政策，可以发现冯文佩从中切身体会到的盐亭“诚意”：明确提出每年设立总规模不低于1000万元的人才发展专项资金；打造一站式“人才公寓”，让人才拎包入住；发放“嫘祖故里英才卡”，让人才在政务服务、子女就学、医疗保障等方面享受专项绿色通道；实施科技创新团队、党政高层次人才、科技英才、企业英才、名师等10项人才支持计划，全方位培养、引进、用好人才……

    一揽子“真金白银”的人才政策，成为盐亭留住人才的诱人“砝码”，打造出人才集聚的“强磁场”。

    人尽其才 畅通人才晋升通道

    近年来，盐亭抢抓成渝地区双城经济圈建设机遇，大力实施“产业强县、开放兴县、文旅活县”战略，加快建设能源化工产业集群，一系列重大发展机遇，为人才提供了更多发展机会。

    今年2月1日，在结束14个月的省经信厅技改处挂职后，盐亭经开区党工委委员温华强又匆匆投入到新的工作中。

    2022年3月，温华强通过人才招引入职盐亭县投资促进服务中心，由于大学期间所学专业为化学工程与技术，温华强很快就进入化工园区申报专班，被聘为盐亭县经开区党工委委员。

    “作为具有化工专业背景的干部，能够参与到盐亭巨龙化工园区建设中，对我来说机会难得，我一定发挥专业特长，为化工园区建设出谋划策。”温华强说，在接下来的工作中，将全力投入巨龙化工园区基础设施建设，积极应对工作中遇到的问题和困难，为企业落地做好服务。

    为了实现人尽其才，盐亭积极创新机制，搭建平台，让英才汇聚嫘祖故里显身手。截至目前，盐亭县已有4名高层次人才前往省、市单位挂职锻炼，16人任单位中层职务。

    在与盐亭经济社会发展相适应的高素质人才相继“注入”后，盐亭产业提质增效、产业结构优化升级，为盐亭经济高速发展提供了人才支撑。今年一季度，盐亭GDP增速持续保持高速增长态势，取得历史最好成绩，这些都离不开各行业领域人才的辛勤付出。

    “截至目前，盐亭已开展各类招才引智活动50余场次，引进各类人才2000余名，引进全日制硕士研究生107名。”林明远表示，盐亭将继续牢固树立人才引领发展的理念，真正做到尊才爱才用才，奋力开创人才工作高质量发展新局面。