本报讯（赵立校记者刘晓东）2023年以来，梓潼县人社局以巡促改，始终坚持以“民生为本、人才优先”为主线，聚焦重点，精准发力，推进行政执法工作规范化、精细化，为构建现代化人社服务新格局作出贡献和力量。

    强化执法效能，推进行政执法标准化规范化信息化。编制分类行政检查事项目录59项，编制从重处罚、从轻处罚、不予处罚等5张清单共186项，并严格按照批准并公布的责任清单、权力清单履行职责、行使权力。建立健全行政检查、行政处罚、行政强制等执法衔接机制。聘请1名法律顾问，充分发挥法律顾问在重大行政决策、推进依法行政中的积极作用。2023年以来，依托法律顾问审查合同12份，指导案件6件，作出法律意见7件。

    完善制度建设，全面落实行政执法“三项制度”。严格执行《四川省行政执法公示办法》，坚持“谁执法、谁公开”原则，以上级规定的公示平台为主要载体，以政府文件、新闻媒体、办公场所等为补充，不断拓展公开渠道方式，全面、准确、及时公开事前事中事后行政执法信息。在日常执法过程中严格按照《四川省行政执法全过程记录办法》文件执行，音像记录设备配备齐全，使用规范，信息清楚，入卷、归档符合规范。对重大行政执法行为在作出决定前，由局办公室对其合法性、适当性进行初审，交局党组集体审核决定。

    夯实管理基础，加强行政执法队伍管理。2023年以来，开展集体学法30余次、执法培训20余次。落实执法人员持证上岗、亮证执法制度，依法申领、换发和收回执法证件。坚持党管干部，制度管人原则，强化“五个意识”，建立健全考勤考评相关制度，将权力装进制度的笼子。组织执法人员观看党风廉政建设微电影和警示教育片，筑牢拒腐防变思想防线。2023年以来，共开展党风廉政警示教育活动22次，全局上下无违纪违法行为。

    强化部门联动，加强行政执法协调配合。联合住建、水利部门开展根治欠薪夏季行动、冬季行动等专项检查，监察用工企业和建设工地19家次，涉及劳动者1000余人，发现整改问题5起，在检查中督促用人单位按月足额发放工资107.6万元。联合市场监管部门开展“双随机·一公开”和清理整顿人力资源市场秩序专项行动，检查劳务派遣公司、培训机构等用工企业23家次，发现整改问题4起，督促补签、完善劳动合同700余份。在办理重大违法案件时，积极采纳司法部门的意见建议，确保办案程序和文书档案合法合规。对涉嫌构成刑事违法的，及时移交公安部门立案处理。2023年以来，县人社局向公安部门移交涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪线索1起，涉及金额43.62万元，涉及劳动者45人。