本报讯（刘玉明 绵报融媒记者 李春梅）近日，三台县塔山镇宝塔村，一望无际的田野绿波荡漾，果蔬飘香。种植大户王恒锦晒得黝黑的脸庞上浸着汗水，接听此起彼伏的订货电话虽让他忙得口干舌燥，却难掩丰收的喜悦。流转500亩土地种植果蔬，带动100余农村劳动力就业，年产值400余万元，“20多岁就出门打工，全国各地都跑过了，到头来还是在家乡土地上挖到了‘金娃娃’。”聊起返乡创业的经历，王恒锦感慨万千。他表示，下一步将扩大规模发展大棚蔬菜，带动周边更多村民发家致富。

    王恒锦只是三台众多乡土人才破“土”而出的一个缩影。近年来，越来越多的“土专家”“田秀才”“新农人”从三台的沃野良田间成长起来。据统计，截至目前，三台有各类乡村振兴人才3.5万余人，其中农村实用人才2.1万人。依靠这些人才，三台连续9年荣膺粮食生产先进县，油料、粮食产量逐年上涨，生猪出栏数、母猪存栏数全省第一；先后获评“中国特色农产品优势区”“全省返乡下乡创业示范县”，入选“赛迪顾问乡村振兴百强县（2021）榜单”“2022年全国农业现代化示范区”。

    作为全省典型丘区农业大县、百万人口大县，数据的背后，是三台激活乡村振兴“人才密码”，探索“人口红利向人才红利、农业优势向发展胜势加速转化”的创新之路。

    推进“格局重塑”，布好聚才兴农“一盘棋”。立足人口基数大、农业基础好的县情实际，三台抓头雁、强堡垒、建机制，构建起“党委统一领导+县委人才工作领导统筹+乡村人才振兴工作专班+责任单位分工负责”的简约高效组织体系。将乡村人才振兴党建、人才工作目标责任制和乡村振兴实绩多重考核，优化“共性+个性”“定量+定性”考核，与干部培养使用紧密挂钩，形成鲜明导向。

    坚持“内外协同”，织密资源开发“一张网”。为深入挖掘51万外出农民工这笔“人才富矿”，三台坚持不懈搭平台，引老乡回故乡建家乡。建立完善“在外人才工作办公室+在外人才联谊会+5个在外人才联络处”工作体系，收录在外人才信息，组织召开招商引资推荐会12次，接待人才回乡咨询考察133批次。构建“县农民工服务中心+33个镇（乡）建立农民工服务中心+10个驻外农民工服务站”工作体系，建立“四级微信矩阵群”，累计收录44.5万农民工信息，开展就业创业活动130余场。引导5家“两新”组织发起成立县乡村人才振兴促进会，建立“顾问团+理事会+专项组”组织架构，开展政策咨询宣传、创业培训、创新创业大赛等活动，成为联通内外、招才引智的重要平台。

    致力“产才共融”，绘就富美乡村“一幅画”。围绕人才链与创新链、产业链融合发展，三台与中国中医科学院、北京大学药学院等科研院校建立长期战略合作关系，累计建成1个省级博士后创新实验基地、2个院士（专家）工作站。围绕攻克种业“卡脖子”难题，与四川种业集团、四川国豪种业和多家科研院校分别共建全国生猪种业高地、国家油菜种业协调发展科创中心，使用“人才专编”定向支持种业引才，聚集硕博高端人才40余人，2个国家级核心育种场全部加入全国基因组联合育种计划。立足放大“中国麦冬之乡”品牌优势，大力实施麦冬产业人才“一品一支”专项，创新组建四川省川麦冬产业发展有限公司，集聚人才深耕麦冬大健康产业，麦冬产业实现从田间到药房再到生活的深刻转变，产量占全国70%以上，出口量占全国80%以上，正加速向百亿大产业迈进。