本报讯（王婷婷 绵报融媒记者李 桥臻 实习生 林星彤）“通过面对面交流，我们对劳动关系领域的政策法规理解更透彻，为以后及时化解劳动纠纷、减少劳动争议、构建和谐劳动关系提供了有效的指导，切实增强了咱们企业的发展信心。”在今年举行的“法治人社志愿青春”和谐劳动关系春风普法活动中，际华三五三六实业人事部部长许刚这样评价。

    为深入贯彻落实市委市政府优化营商环境工作精神，绵阳市劳动人事争议仲裁院（简称“市仲裁院”）积极发挥职能作用，多措并举推进“温暖人社”服务企业效能建设，做好劳动关系领域矛盾纠纷预防化解，进一步优化营商环境。

    今年以来，市仲裁院针对不同行业劳资关系出现的新情况、新问题，同行业代表深入探讨“堵点”“痛点”，妥善处理涉企纠纷，为企业发展提供清晰可靠的“路线图”“安全网”，促进行业企业依法经营、规范管理。今年上半年，绵阳市劳动人事争议仲委会积极开展裁审衔接，统一裁审标准，着力化解劳动关系矛盾纠纷，维护劳动关系和谐稳定，为优质营商环境建设提供有力的司法保障。6月，我市召开了2022年度第一次劳动人事争议裁审衔接工作会。就劳动报酬涉及范围进行了明确，就劳动者以单位未足额支付产假工资、应休未休带薪年假、加班工资等多种情形为由提出辞职是否支持经济补偿，两次固定期限劳动合同到期后能否终止劳动合同等17个问题进行了深入探讨，就其中大部分问题达成了共识，形成了一致的裁审标准。

    今年以来，市仲裁院分季度开展送法进企业等主题活动，并选拔20名青年骨干仲裁员为全市100家企业开展定点服务，帮助小微企业剖析争议隐患和法律风险，完善规章制度，促进小微企业规范用工。同时，通过开展网上立案、在线庭审等现代网络化信息手段，为企业案件当事人提供线上线下“一站式”庭审服务，切实减轻企业诉累。