本报讯（刘思明 陈晓君 绵报融媒记者 陈元松 文/图）“必须要加油干！这个月我虽然积了3分，但别的党员比我积分更多……”盐亭县纪委监委今年初实行党员“先锋行为”积分管理制以来，该县党员“你追我赶、争先恐后”参加各种组织活动，学习工作热情高涨，积分制管理初显成效。

    一个支部就是一个堡垒，一名党员干部就是一面旗帜。为充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用，增强党组织的凝聚力和战斗力，提升干部干事创业激情，今年初，盐亭县纪委监委通过实施党员“先锋行为”积分管理制度，用“小积分”管理干部“大队伍”，让机关党员学有榜样、做有方向、评有标准，有效破解“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”难题，用实际行动彰显新时代纪检监察干部风彩。

    据介绍，党员“先锋行为”积分管理制度以一个自然年度为积分周期，按照“年初建账、半年对账、年底交账”的积分规则，以基础分项、加分项、减分项动态计算分值。将党员干部参加集体学习和个人自学情况、参加党组织“三会一课”、主题党日活动、组织生活会、民主评议党员、志愿服务等党内生活，以及履行自身岗位职责、发挥先锋模范作用、践行年度承诺等情况，作为量化标准进行“赋分”，并制定“党员积分管理手册”，以便干部自己统计积分和对照检查。机关党委根据实际情况采取随机抽查、定期汇总、公开公示方式，对各支部党员的“手册”进行“例行检查”，确保积分记录真实可靠。

    在机关内部开展党员积分制管理，实现了对党员干部的“精准管理”，使评价党员有了具体详细的量化标准，增强了党员管理的科学性、公平性，充分调动了机关党员干部的积极性和主动性，变“要我干”为“我要干”，激发了党员干部创先争优的内在动力，进一步夯实了机关党组织建设的群众基础。

    “以前对于党员干部的工作表现，党组织对其评价无法量化，积分管理制就直接明了地解决了这一实际问题。”盐亭县纪委监委机关第一党支部书记张云霞坦言，自积分制实施以来，该支部党员之间比学赶超氛围更加浓厚，呈现出‘争着学、比着干’的新气象。

    “小积分”带动干部作风“大转变”。自“先锋行为”积分管理制度在县纪委监委机关全面铺开后，机关党员的战斗力和凝聚力进一步提升，工作质效更加凸显，正能量不断释放，党建基础持续夯实，有力有效地推动着全县党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。

    盐亭县纪委副书记、监委副主任赵文武表示，积分制管理党员，改变了党员考核“一锅烩”“评价党员靠印象”的现象，让分值和事实说话，不仅凸显了考核的“乘数效应”，更激发了纪检监察干部敢担当、善作为的干事创业激情。