□ 本报记者 黄小芹

    不忘初心，方得始终；牢记使命，方能致远。

    “不忘初心、牢记使命”主题教育启动以来，省市属国有企业紧紧围绕“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯通起来，既注重按照上级要求把“规定动作”做到位，又注重结合自身实际使“自选动作”有特色，推动主题教育真抓实做、高效开展、取得实效。

    这是一场不忘初心的精神洗礼，这是一次牢记使命的思想激荡，广大党员干部在寻根问本中重温初心、践行初心，在学思践悟中担当使命，勇毅前行。

    铭记历史守初心 弘扬精神担使命

    学要走深，才有新感悟。在开展主题教育时，省市属国有企业党员干部静下心、坐下来，读原著、学原文、悟原理，不仅学好规定内容，还学深悟透习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设系列重要论述，力求学思用贯通，知信行统一。

    10月15日，长虹集团领导班子成员冒雨前往江油市王右木纪念馆，开展革命传统教育和党性教育，开展“五重守初心”主题党日活动，集体重访入党介绍人、重读入党志愿书、重温入党誓词、重忆入党经历、重问入党初心。

    筑牢信仰之基，凝聚奋斗之力。除了组织到党性教育基地学习，长虹集团还给领导班子成员和基层党组织负责人发送主题教育学习书籍和资料，利用公司党委会和中心组学习会集中学习，组织观看《我和我的祖国》《中国机长》《攀登者》影片，在组织生活会上分享观后感，弘扬爱国敬业精神。

    承办并组织党员参加市国资委开展的革命传统教育集中辅导学习会；组织开展“讲政治、懂纪律、守规矩”廉洁警示教育大会；组织党员开展爱国主义观影活动，集中观看《红星照耀中国》《破门》……科发集团坚持高标准、严要求、能落实，扎实开展主题教育。

    为确保学习实效，科发集团还自选“五个专题”，集中开展“党史——理想信念篇”“意识形态——政治建设篇”“清正廉洁——纪律规矩篇”“改进作风——示范表率篇”“担当作为——使命责任篇”专题研讨学习，班子成员结合分管工作谈认识、谈体会，通过领导干部以上率下传导压力、压实责任，并将视频学习《总开关》《不忘初心、继续前进》和参观绵阳监狱、两弹城结合起来，让思想自觉引导行动自觉，让行动自觉深化思想自觉。

    立足实际聚力干 调查研究摸实情

    “没有调查就没有发言权”。在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育中，省市属国有企业注重学习实效性，结合改革发展和生产经营工作实际，聚焦重点领域，制定具有针对性的学习调研方案，深入开展重点课题调研。

    调研要真正把情况摸清楚，把症结分析透，研究提出解决问题、改进工作的办法措施。绵阳燃气集团结合高质量发展要求，突出“四个推动”深入开展调查研究——推动党的建设与生产经营融合，凝心聚力谋发展；推动长期亏损企业深化改革，实现转型升级；推动燃气安全保供能力提升，夯实主业基础；推动便民利企优质服务，提升用户满意度。

    对标对表，深入调研。教投集团对标市委七届五次、六次、七次全会对国有企业改革发展的部署要求，对表市委巡察反馈意见、国企党建、企业管控、生源基地建设、教育地产、智慧校园、幼教产业布局等问题，深入子公司、三所实验学校开展调研。在调研基础上，集团领导班子成员在分管部门或领域讲党课，谈体会收获、讲差距不足、悟初心使命。

    带着问题下去，揣着答案回来。为增强调查研究的针对性和主题教育的实效性，绵阳机场领导班子成员到一线保障部门深入班组、到党支部深入党小组、到子公司深入岗位，广纳良言“问计于基”，听取一线人员的“高招”“实招”。通过深入调研，广泛听取干部职工的意见建议，梳理出问题清单。

    立足发展所需，九洲集团聚焦解决制约高质量发展体制机制障碍、转型发展瓶颈、重点工作落实短板，突出分层分类开展对策性、实践性、落实性调研，真正让调研成为摸清实情、找准问题、推动工作提升的过程。目前，九洲集团正在紧密锣鼓地进行各类调研。对策性调研方面，专项调研组重点对6个部门和产业公司的运行情况和经营情况进行综合调研分析；实践性调研方面，集团班子成员每人围绕产业升级、优化经营等，确定调研题目开展调研；落实性调研方面，聚焦落实集团发展战略，紧扣推进公司全面深化改革和年度目标任务，注重从小切口入手，实施微调研课题27个。

    检视问题找差距 整改落实勇作为

    “一语不能践，万卷徒空虚”。守初心、担使命，关键在落实。省市属国有企业坚持把检视问题、整改落实贯穿始终，对照全面深化国有企业改革、防范化解企业风险、完善国资监管体制、提升企业内部管控水平、推进企业转型升级等企业急需破解的难题检视问题，既做好中央、省市“规定动作”，又结合实际围绕“1+1+N”开展专项整改。

    教投集团针对党的政治建设、组织建设、作风建设、纪律建设、党风廉政建设存在的15类突出问题，列出整改措施34项113条，逐项明确整改责任单位、牵头领导、完成时限，采取挂账方式逐个销号，以整改落实成果检验开展主题教育实际成效。集团党委班子成员对照党规党纪找差距，对照中央提出的“18个是否”，逐条检视剖析自身存在的突出问题，逐项制定整改措施，为推动整改落实打下坚实基础。

    结合企业发展，绵阳燃气集团针对内部管控存在的突出问题，开展专项整治，按照“规范管理、夯实基础、严防风险”总要求，认真排查经营管理各个环节风险点，研究制定完善内控管理制度。公司各下属党组织也将结合实际举一反三，有针对性地列出需要整治的突出问题，进行集中整治。

    奔着问题去，盯着问题改。绵阳机场通过发放征求意见函、开通局长信箱和邮箱，畅通信息渠道，广纳意见建议，形成9条问题清单；科发集团分类列出检视问题清单18条，以主题教育促进巡察问题整改，把学习转化成解决工作实际问题的能力，在“真信”基础上“真用”。

    风好正是扬帆时，不待扬鞭自奋蹄。如今，省市属国有企业党员干部正汇聚起拼搏奋进的磅礴力量，做强做优做大国有企业，把主题教育成果化作推动经济高质量发展的强大动力，为加快建设中国科技城和西部现代化强市贡献新力量。