本报讯（记者 李桥臻）为切实提升市直部门干部人事科（处）长业务能力和专业素质，日前，我市出台了《关于进一步加强市直部门人事科（处）长专业能力建设的意见》，从常态化教育培训、选任资格条件、任免权限程序、日常考核管理、关心关爱成长等方面进行规范和激励，为积极承接党和国家机构改革任务，推动组织工作高质量发展提前选好执行者、练好“操盘手”。

    加强业务能力培训，着力解决专业水平不高的问题。市委组织部牵头会同人社、编办召开干部人事政策专题业务培训会，就干部政策进行逐一逐条解读，明确具体操作规范，指明执行程序要求，列出注意防范的关键环节和特殊“点位”。同时，配合制发《市直部门干部选任全程纪实案例参考》《干部考察环节档案审核操作指南》口袋读本，通过既讲上级政策规定，又出具体操作指南等方式，使人事科长全面系统了解、掌握政策。抽调市委干部考察组实战实训，聘任人事科长为市委干部考察员，根据考察任务要求和日常办件掌握情况，每次一期有针对性地抽调业务能力还需提升的人事科长，参与干部考察推荐工作，对业务精通熟悉的，可直接聘任为考察组组长，以具体实践实，战实训促进政策融会贯通。组织参与中央省市选人用人专项检查，一方面，积极推荐人事科长参与中央、省级层面组织的全国、全省选人用人专业检查；另一方面，抽调人事科长参与市级层面迎检和对下专项检查工作，让检查“大练兵”成为能力“大提升”的过程。

    开展任职资格考试，着力解决学而不用、学用脱节问题。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》《中国共产党纪律处分条例》、省委干部选任1+5文件、组织建设和自身建设等要求，按照干部工作类、组织工作类、人才工作类、自身建设类四个类别由组织部机关、人社局、编办具体“操盘手”逐一出题，并形成涵盖干部选任五个环节（阶段）、纪检、编制、工资调整、出国（境）审批、退休、党组设立、党员发展、基层党建、人才招引和自身建设等核心内容的市直部门人事科长任职资格考试题库；对全市99个市直部门（学校、医院）的干部人事科长开展有效期3年的任职资格上机考试，按照干部工作类70%、其他类别共计30%的比例，电脑随机抽取试题形成每一名应试对象的试卷，确保试题的随机性、考试的公平性和成绩的真实性。同时，市委组织部高度重视任职资格考试工作，主要负责人亲自安排部署考试工作，具体过问关键环节和巡考考试现场，传递出建设高素质专业化干部人事队伍的强烈信号，各方反响较好。

    强力推进组织调整，着力解决队伍结构不优、整体素质不强问题。我市将人事科长任职由审签程序调整为市委组织部部务会审批管理，明确任职基本资格条件和应进行组织调整的六个类别，针对未通过任职资格考试的现任人事科长全部予以免职处理并要求有关单位党组（党委）原则上不得安排交流（重用）到其他业务科室任职。同时，从本单位符合条件人选中推荐新任人选，确无符合条件人选的单位，由市委组织部从全市择优选任，有效打通市直部门中层干部与其他部门之间和县市区交流渠道；对已通过任职资格考试的非现任人事科长纳入市直部门人事科（处）长后备人选库管理，列入干部年度教育培训计划；对触及应进行组织调整的六个类别规定的人事科长，特别是工作交接不明确，影响阻碍工作推进的，强力予以组织调整。目前，未通过任职资格考试的干部人事科长已调整7人，谈话提醒2人。