□本报记者 杜畅
日前，在游仙区庆祝中国共产党成立97周年大会上，一批先进党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者和“十佳”村（社区）党组织书记，从该区22742名共产党员、982个党组织中脱颖而出，受到表彰。
他们中有将社区管理井井有条，打造成“网红社区”，使居民幸福感步步提升的韩家脊社区党委；有发扬工匠精神，在一线岗位上努力钻研生产工艺技术，从行业“门外汉”变成获1项省级科技成果、13个专利奖项的技术专家企业党员干部张代强；有带领全体村民谋发展、奔富路，将村庄建成全国最美宜居村庄、省级“四好村”，农民人均纯收入达17800元的岳家村党总支书记王生保……
他们都有一个共同的名字：游仙党员干部。
思想引领增强“愿担当”动力
“七一”前后，游仙区东宣乡飞龙山红四方面军长征纪念碑前鲜花簇拥，人潮涌动。
1935年，红四方面军12师34团一部曾来到飞龙山一带打土豪分田地开展农民解放运动。1997年由当地群众自发修建红四方面军长征纪念碑及碑林。2015年，游仙区委区政府斥资1280万元，按照爱国主义教育基地、军民“双拥”教育基地、党员党性教育基地、青少年红色文化体验基地以及烈士公祭场所，即“四基地一场所”规划定位进行了提升打造，形成了近2000亩的红色教育园区。
作为全市爱国主义教育基地，近年来该区各级党政机关、企事业单位党员干部和社会团体、各地群众纷纷来到这里，循着当年红军的光辉足迹，追寻红色记忆，开展种植“信义林”“成长林”“清风林”等红色文化体验活动，以此来凭吊先烈，净化心灵。
心中有方向，行动有力量。游仙坚持将理想信念教育作为各级党委（党组）中心组学习和各类教育培训的必修课，教育引导党员干部队伍坚定“四个自信”、牢固树立“四个意识”，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，切实增强党员干部担当作为责任意识。
近日，游仙区31名区级领导牵头的31个调研课题全面结题。其中6个课题被市委政研室选中，纳入市级课题。领导干部率先垂范，带来的是风清气正的干事激情。该区结合开展“大学习大讨论大调研”活动，全区各级各部门紧紧围绕新时代新担当新作为，结合部门职能和工作岗位实际，深入讨论剖析担当作为的负面表现，找准问题、立行立改，从思想上进一步深化对担当作为、干事创业的认识。
培训提高锤炼“善担当”能力
6月19日，游仙区党政领导干部读书班开班，全区700余名副科级党政干部分两批次进行了为期5天的集中学习。
干事关键在干部，让全区干部们放下繁忙公务静心读书学习，在当前形势下尤显可贵，更体现了游仙区委的良苦用心，开班仪式上，区委书记江彬从作风切入，谈思想解放，谈责任担当，谈做人做事……带给了干部们深入思考。
使命召唤担当,目标凝聚力量。游仙区坚持以培养担当精神、提升担当能力为重点，深入实施领导干部专业能力提升、优秀干部人才递进培养、干部全员培训、党性教育“四大”工程，每年列支200万元教
育培训资金，探索推行“跨级组团点题”和干部“双需对接定制式精准培训”模式，县级领导、科级干部、乡村干部、企业家同进课堂、同步学习，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和全国两会精神、全面深化改革、军民融合发展、乡村振兴战略等主题，联合清华大学、北京大学、西北工业大学等国内知名高校开办专题培训班，全方位提升干部能力素质。
今年上半年，该区已组织开展现代制造“工匠精神”培训班、乡村振兴专题培训班、企业家高端培训班、全面深化改革暨军民融合发展培训班、党政领导干部读书班、十九大精神专题培训班、村（社区）党组织书记培训班等专题培训班9期，参训学员1320人次。
游仙区还尤为注重在一线培养历练和选拔使用干部，该区选派120余名干部到基层党建、服务群众、招商引资、园区建设、法治稳定等一线“墩苗”历练，选派32名干部到凉山援彝，激励各级干部到一线担当作为、实干创业、提升能力，形成了干部向一线聚集、到一线历练、在一线成长、从一线选拔的“培育选用”链条和鲜明导向。
公正考评消除“敢担当”顾虑
今年以来，游仙区两次干部调整在党员干部中产生很大反响：一些偏远乡镇的领导干部被调整到区级重要部门担任负责人。“这打破了以前的惯例!”在大家的心目中，从小乡镇先到大乡镇，最后才到区级部门任职基本是一个不成文的“规矩”。而打破规矩的，就是客观公正的考评机制。
“为担当者担当、为负责者负责”，游仙区始终抓住“想干事、敢干事”这两个关键点，旗帜鲜明地为干部撑腰鼓劲、消除
干部的担忧顾虑。坚持用最鲜明的态度来保护担当作为的干部，为干部干事创业“去包袱”、为干部担当作为“兜住底”。
坚持“依法依规、实事求是、宽严相济”原则，该区出台《游仙区容错纠错实施办法（试行）》，明确“没有为个人、他人谋取私利，没有为单位或小团体谋取不正当利益”“在推动重大项目和重点工作中因大胆履职、大力推进出现一定失误”等情形进行容错容责，经组织认定后，在评先评优、选拔任用、绩效考核时不作负面评价。
“士之气节全在上之人奖激，则气节盛”。游仙区始终鲜明“重品行、重实干、重公认”的用人导向，坚持用最宽广的胸怀、最信任的眼光、最温暖的关爱，为担当作为的干部搭好建功新时代的实践舞台。
该区统筹考虑干部综合素质，突出人岗相适，做到了“吃苦者吃香、有为者有位、优秀者优先”，通过明晰指标、多方联评、量化考核，按照“民主测评+党建履职+目标绩效+班子研判+领导评议”的方式，统筹计算个人考核分值，有效破除了以往年度考核单位“一把手”评优“一枝独秀”的局面，实现从“位置定优”向“业绩评优”的转变，将考核结果作为干部选拔任用、表彰表扬、激励约束的重要参考。
2017年以来，全区新提拔重用干部90%以上来自经济发展、急难险重一线、乡镇工作一线，优先交流15名工作表现突出、家庭存在特殊困难的干部到区级部门或近郊乡镇工作，通过帮扶基金向9名困难干部职工发放帮扶资金11.5万元……
一系列举措，进一步激励了干部释放担当的激情和能量，引导干部在基层真正安心、安身、安业，为深入实施军民融合兴区、质量品牌兴区、基础设施兴区、人才科技兴区战略，建设更高质量的活力游仙、生态游仙、法治游仙、信义游仙、幸福游仙凝聚起了强大力量，在实现伟大梦想的前进征程上展现了游仙干部风采。
