（上接第1版）游仙区将2018年设定为“项目突破年”，把重点项目建设作为检验干部作风的战场和赛场。重点项目牵头单位对区委梳理出的重点工作项目每月完成进度实时更新，并明确公示。重点项目完成情况公示实行“红黑榜”：对如期完成任务进行红榜公示，连续两月没如期完成任务的进行黑榜公示。同时建立作风建设年每月工作任务清单销号制：作风建设领导小组办公室每月科学合理制定任务清单，各党工委工作任务完成情况每月对标销号，未完成，或完成效果达不到要求的，挂号督办，并进行通报。

    作风在项目中检验，工作实行项目制管理。游仙区要求各地各部门把全年工作划分为一个个项目，一个一个地抓落实，实现工作可视化。对口上级要求、区委区政府安排和单位自身重点工作实际，各地方和部门科学制定“跳起摸高”的项目矩阵，推行挂图作战，明确阶段任务目标，明确时间节点和责任分工，做到任务清晰、责任明了、节奏有序。

    树立典型、强化监督凝聚发展力量

    2月11日，游仙区召开2017年度工作表扬大会。对在各项工作中作出突出贡献的先进单位、个人和企业进行表彰。榜样的力量催人上进。游仙区还将组织开展“百名优秀党员”大评议活动和“效能先锋”示范行动，大张旗鼓地宣传被群众公认的先进人物和典型案例，使广大干部学有榜样、赶有目标；同时在“游仙发布”官微、“直播游仙”手机APP醒目位置公布作风建设、项目建设问题举报电话、QQ、微信号等，对“不愿为、不能为、不敢为、不善为、不实为”的反面典型进行公开曝光。

    此外，该区还通过“两代表一委员”评议、“服务对象”评议、引入“第三方”测评、“对口上级”评价“四评”奖优罚劣。建立每月通报工作机制，抽调专人组成督导组，采取日常督查、暗访督查、综合督查三种形式对各乡镇、各部门活动开展情况及机关工作人员工作作风、办事效率等进行专项督查，促使党员干部真正从思想上、行动上和形象上“反四风破四小”，凝聚起跨越发展的蓬勃力量。