（上接第1版）实行市委领导巡察约谈全覆盖，压实被巡察党组织主要负责人的主体责任，督促其将党风廉政建设各项工作常抓不懈，进一步促进巡察问题整改落实，提升巡察实效。

    攻坚克难深化派驻机构改革，消灭监督盲区——2017年12月12日，市纪委向85家市一级党和国家机关派驻纪检组20个，标志着我市派驻纪检机构改革工作实现监督全覆盖。

    派驻纪检组代表市纪委对驻在部门党组（党委）、党员领导干部开展监督。派驻监督由原来的“双重”领导，转型为由市纪委直接领导、统一管理，向市纪委负责，发现重要线索要及时向市纪委报告。在工作考核及经费保障上，也实现与驻在部门“脱钩”：对派驻纪检组的考核评价由市纪委组织，办公经费实行单列。异体监督让派驻监督“探头”作用发挥得更加充分。

    强化教育提升能力素质

    2017年，市纪委把干部的学习教育作为一项基础性工程，着力建设政治过硬、本领高强的高素质专业化纪检监察干部队伍。

    在市纪委机关，结合“两学一做”学习教育制度化常态化，先后开展“纪律教育学习月”活动以及“学先进、提质效、创业绩”教育月活动，以学习习近平新时代中国特色社会主义思想，中央、省市重大决策部署和最新指示要求，党纪党规，优秀党员干部先进典型事迹等为重点，举办机关大讲堂5次、集体学习19次、支部学习48次，进一步锤炼机关干部“四个意识”。

    以问题为导向，针对“慢、拖、粗、懒、僵、推、浮、滑、混、散”等机关作风问题，查找个人问题事例865个、部门问题事例179个。通过问题整改，进一步激发了机关干部担当意识，提升了工作质效。

    “有了担当意识，还要有担当的本领。”市委常委、市纪委书记、市监委会主任马骏认为，提升纪检监察干部担当本领，可以巧妙借鉴“驾校模式“，“驾校模式”的关键，就在于既有理论学习，又有实战训练。

    2017年，市纪委在对全市289名乡镇（街道）纪委书记全覆盖培训中，有效地借鉴了“驾校模式”：在第一阶段理论培训结束后，根据理论培训结业考试成绩抽选成绩优异者到市纪委各纪检监察室、案件审理法规室跟案实战一周，各室根据工作实际带队在市本级或联系的县市区纪委开展实战训练。

    对此，梓潼县双板镇党委副书记、纪委书记邓伟受益匪浅：“实战训练通过师傅带徒弟的模式，让我对于办案的流程与细节印象更加直观、更加深刻，很快就能掌握办案要领。”

    严字当头强化自我监督

    执纪者必先守纪，律人者必先律己。

    2017年，市纪委强化内部监督管理，督促广大纪检监察干部严守纪律、勇于担当。

    加强对监督执纪权力的监督制约，勒紧“紧箍咒”。对照《监督执纪工作规则（试行）》，系统梳理线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查、审理等各个环节的程序、规则和权限，健全完善配套制度。抓住走读式谈话、执纪审查安全、派驻执纪审查、涉案款物管理等关键环节，强化监督制约，发现问题及时督促整改，形成相互协调、相互制约的工作机制。

    加强内控机制建设，拉起“防护网”。健全管控措施，出台《关于加强纪检监察系统干部队伍情况报告工作的通知》《关于监督执纪工作借调人员管理办法》等制度，督促干部秉公执纪、严守纪律。通过开展常态化的谈心谈话，对有苗头性、倾向性问题进行预警。开展首轮内部巡察，发现和整改问题32个，及时纠偏，防控廉政风险。

    始终保持内部监督高压态势，严防“灯下黑”。建立干部监督统筹联动新模式，对纪检监察干部违纪线索实行“一案一派一组合”，严肃查处跑风漏气、以案谋私、权钱交易等问题，对16名纪检监察干部进行立案查处。

    行程万里，不忘初心。新时代新征程，全市广大纪检监察干部将不忘初心本色、牢记职责使命，“无须扬鞭自奋蹄”，继续书写忠诚、干净与担当。